Kanały rekrutacji pracowników tymczasowych

Najważniejszym czynnikiem konkurencyjnym na niemieckim rynku pracy tymczasowej jest siła rekrutacji. Podczas, gdy agencje zatrudnienia zawsze były najważniejszym kanałem rekrutacji, w obecnym badaniu Lünendonk po raz pierwszy ich miejsce zajęły rynki pracy online. Średnio 28,4% pracowników tymczasowych rekrutuje się za pośrednictwem internetowych tablic ogłoszeń, tymczasem udział agencji zatrudnienia wyniósł 19,6 proc.

Z perspektywy rynku nie należy lekceważyć możliwości integracji innowacyjnych technologii lub usług zewnętrznych (online). Dla dostawców usług HR chodzi o mapowanie elastycznych i mobilnych łańcuchów procesów. Ponadto można zintegrować usługi zewnętrzne, takie jak wyszukiwarki rynku pracy i automatyczne dopasowywanie do istniejących profili kandydatów.